HR-adviseur/partner

Omring:

HR-adviseur/partner

Vind jij het een uitdaging om een bijdrage te leveren aan een veranderende mensgerichte organisatie? Ben jij een sparringpartner op gebied van mens en organisatie, een inspirerende collega en heb jij impact? Dan ben jij onze kandidaat voor de vacature.

Waar kom je te werken?

Zorgorganisatie Omring is een begrip in de regio Noord-Holland Noord. Omring biedt diverse diensten om mensen zo lang mogelijk zelfredzaam en autonoom te laten zijn, bij cliënten thuis of in diverse woonvormen zoals verpleeg-, verzorgingshuizen en kleinschalige woonprojecten. Altijd vanuit de visie dat ieder mens een individu is en zelf zijn of haar leven wil inrichten. Als zorg nodig is, levert Omring die op een persoonlijke manier die het best bij de cliënt en zijn omgeving past. Omring wil een vitale organisatie zijn waar medewerkers met plezier werken aan de kwaliteit van leven van hun cliënten. Dit uit zich in de missie van Omring “samen de beste zorg dichtbij” en de kernwaarden: Eigen regie, Samen, Positief en Vindingrijk.

Wil jij een actieve en strategische rol spelen in een organisatie die werk maakt van mensen? Deze mogelijkheid biedt Omring jou. De afdeling P&O adviseert de raad van bestuur, directie, management en medewerkers, neemt regie in de ontwikkeling en uitvoering van de strategische HR-agenda en ondersteunt bij de uitvoering daarvan. Belangrijke HR-thema’s zijn arbeidsmarktcommunicatie, recruitment, onboarding, leiderschap en vitaliteit. De afdeling P&O (ca 35 fte) bestaat uit de onderdelen beleidsadvies, HR-advies, leren en ontwikkelen, arbo, verzuim en vitaliteit. Het team HR-advies bestaat uit 7 adviseurs.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur/partner adviseer en begeleid je de directie en het management bij vraagstukken op het gebied van HR, organisatieontwikkeling, -inrichting en -verandering en weet je als geen ander toegevoegde waarde te creëren als adviseur en sparringpartner. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling, implementatie en uitvoering van het HR-beleid. Je bent organisatiesensitief, hebt oog voor de verschillende culturen binnen de organisatie en weet daarbij aan te sluiten. 

Wie ben jij?

Jij bent een ondernemende, vakbekwame, integere en authentieke teamspeler. Je bent een verbinder en bruggenbouwer tussen de verschillende organisatieonderdelen. Met je eigentijdse visie op het gebied van organisatieontwikkeling en de dynamiek van veranderingsprocessen ben je een krachtige adviseur die de directie en de managementteams begeleidt bij HR-thema’s. Je bent duidelijk in je doelstellingen en resultaat en neemt daar verantwoordelijkheid voor. Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding op het gebied van HRM, bedrijfskunde of organisatiekunde en beschikt over meerjarige recente werkervaring in een soortgelijke functie in een professionele organisatie en aanvullende kennis op het gebied van verandermanagement.

Wat wij bieden

Een ondernemende, afwisselende baan binnen een grote, ambitieuze en innovatieve zorgorganisatie. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn afhankelijk van je opleiding en werkervaring conform CAO VVT FWG 55-60 (€ 2.621,81 - € 4.744,40). Er is ruimte voor het volgen van opleidingen en cursussen. Daarnaast kan je rekenen op aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, pensioenregeling en aantrekkelijke personeelskortingen op verzekeringen, theaters en concerten.

Direct solliciteren of meer weten?

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop ga naar het sollicitatieformulier. Heb je vragen naar aanleiding van deze vacature, dan kun je contact opnemen met de manager P&O-advies, Judith Haarman: 06 83 11 67 30 -  judith.haarman@omring.nl

We nodigen je van harte uit om vóór 7 december 2020 te reageren op deze uitdagende functie!
De 1e gesprekken worden gehouden in week 50: donderdagochtend 10 december 2020.

Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

Omring hanteert een screeningsbeleid. We vragen aan alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag.

We werven voor deze functie ook intern. Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan de interne kandidaat. Ben je al werkzaam bij Omring maar wil je graag op een andere plek binnen de organisatie werken? Klik dan hier.

Bij Omring hanteren we een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen.