Marjolein Boks | Verzorgende IG | Flex, Omring
Marjolein Boks | Verzorgende IG | Flex, Omring
Werken in de zorg vraagt om toewijding op de werkvloer en balans in je privéleven. Bij Omring Flex kiezen professionele zorgmedewerkers bewust voor een werkomgeving waarin ze regie houden over hun eigen rooster. Ze werken waar ze nodig zijn, doen ervaring op bij verschillende doelgroepen en maken kennis met tal van locaties in de regio. Wat drijft deze medewerkers? Verzorgende IG Marjolein Boks (25) vertelt over haar bewuste keuze voor Omring Flex.
“Ik heb een jaar op een vaste locatie gewerkt. Het was dicht bij huis, op een leuke plek en met fijne collega’s. Maar ik merkte al snel dat de flexpoule beter bij mij past. Het zelf kunnen maken van mijn rooster geeft me vrijheid. Als ik een weekend of een avond plannen heb, rooster ik mezelf die dagen of de ochtend erna niet in. Bij Omring Flex kun je je werk heel fijn om je privéleven heen plannen.”
“Ik heb gewoon een vast contract voor 24 uur per week. Soms komt het voor dat je die uren net niet in dezelfde week haalt. Dan werk ik de week erna gewoon wat meer. Ook daar gaat de organisatie flexibel mee om, want soms is er wat minder aanbod aan diensten en soms wat meer. Ik schrijf me een maand van tevoren in, soms zelfs nog wat langer vooruit als ik weet wanneer ik inzetbaar ben. De collega’s van het roosteren kijken dan of dat allemaal past. Soms krijg ik een appje of mailtje van een van de regio coördinatoren dat een bepaalde dienst naar iemand anders van de flexpool is gegaan. Dan krijg je een soortgelijke dienst aangeboden. Dat gaat heel soepel, en persoonlijk ook.”
“Absoluut. Omdat ik ergens met een frisse blik binnenkom, vallen dingen me sneller op. Collega’s die op dezelfde locatie werken zien een bewoner elke dag, waardoor een geleidelijke verandering minder opvalt. Ik zie iemand voor het eerst of na een tijdje weer en signaleer dan bijvoorbeeld een beginnende huidverkleuring.
Ik vraag dan altijd eerst bij het vaste team of dat bekend is. Soms is dat zo, maar soms ook niet, en dan kunnen we er meteen actie op ondernemen. Dat is een enorme meerwaarde. Daarnaast neem je kennis en werkwijzen van de ene locatie mee naar de andere. Soms zie ik een bepaalde aanpak en denk ik: hé, dat zou op die andere afdeling ook goed kunnen werken."
“Het enige minpunt is dat je minder snel een hechte band opbouwt met collega’s. Maar je voelt je als flexcollega wel altijd welkom bij het vaste team. Je bent van Omring en dus een van hen. Geen externe ZZP’er, maar echt onderdeel van de organisatie, waar je bekend bent met de werkwijze. Dat voelt vertrouwd en geeft snel een band. Ook met cliënten, want als flex-medewerker heb je minder vaste taken. Daardoor kan ik soms wat meer tijd nemen voor een cliënt. Dat is een bijkomend pluspunt als je flex werkt."
“Omdat ik zelf nog jong ben, kan ik het zeker aan jonge mensen aanraden. Je moet wel een ‘mensenmens’ zijn en het leuk vinden om op nieuwe gezichten af te stappen. Maar dat lijkt me voor iedereen in de zorg gelden. Voor mij is Omring Flex gewoon een uitkomst. Je hebt de voordelen van de vrijheid om je eigen rooster te maken en de zekerheid van een vast contract bij een organisatie waar je je verbonden mee voelt, omdat je van Omring bent.”
Staat jouw vacature er niet tussen? Plaats dan een open sollicitatie bij Omring.
