Lydia | Verzorgende IG, Omring
Lydia | Verzorgende IG, Omring
Je hebt vast deze termen in de wandelgangen voorbij horen komen: de wet DBA, schijnzelfstandigheid, boetes… De handhaving op regels voor zzp’ers is dit jaar aangescherpt. Dat kan gevolgen hebben voor jouw werk als zelfstandige zorgverlener, maar ook voor Omring als werkgever.
Dit is de reden dat veel collega’s die als zzp’er werk(t)en nu de overstap maken naar een dienstverband. Lydia (52) is zo’n collega. Sinds mei van dit jaar is Lydia weer als Verzorgende IG in dienstverband, nadat ze sinds 2015 als zzp’er aan de slag was.
‘Voordat ik als zelfstandige aan de slag ging, werkte ik al 12 jaar in dienstverband. Maar in die tijd wilde ik elk jaar een aantal weken naar Suriname; mijn ouders woonden daar en ik wilde tijd met hen doorbrengen. Maar vier weken achter elkaar vrij krijgen was altijd een heel gedoe en vaak lukte dat niet. Dus besloot ik in 2015 als zzp’er aan de slag te gaan. Dan kon ik zelf bepalen wanneer ik wel en niet werkte…’
Lydia begon de haken en ogen te ervaren van het zelfstandige werken. ‘Als zzp’er mag je ergens maar een bepaalde tijd werken; anders lijkt het op een dienstverband. Nu was ik werkzaam als verpleegkundige op Omringlocatie De Berkenhof in Berkhout, en daar zou ik na een half jaar moeten stoppen vanwege mijn zelfstandigheid. Maar ik heb zo’n goede band met de bewoners, dat ik eigenlijk helemaal niet weg wilde.’
Lydia speelde al met het idee om – in elk geval deels – weer in loondienst te gaan. ‘Ik ben nu 52; je weet gewoon niet wat de toekomst voor je in petto heeft. Met een dienstverband heb je meer zekerheid: stabiliteit van een vast inkomen, pensioenopbouw en ziekteverlof. Dat geeft mij toch wel rust…’
Maar met het opgeven van je zelfstandigheid geef je ook flexibiliteit op, toch? Lydia denkt dat dat wel meevalt. ‘Ik heb nu een contract van 16 uur, volgend jaar wil ik dat wel uitbreiden. Nu val ik extra in voor collega’s en vang op dit moment de nachtdiensten op. Dan bouw ik extra vrije uren op. Zo kan ik echt wel eens per jaar een week of drie, vier vrij nemen.
Daarbij bestaat er Omring Flex: een manier van werken in dienstverband, maar wel op verschillende locaties en op momenten dat het voor jou schikt. Eigenlijk heel vergelijkbaar met zzp’er zijn, maar dan met de zekerheid van een vast inkomen. En dat is alles wat ik nodig heb.’
Daarbij komt dat Lydia zich kan bijscholen op kosten van Omring. ‘Ik ben nogal leergierig en ben destijds ook in dienst gegaan omdat ik mijzelf wilde bijscholen en verder wilde ontwikkelen. Als zzp’er moet je dat zelf betalen en dat loopt flink op, kan ik je vertellen. Nu ik weer in dienstverband ben, betaalt Omring mijn bijscholing’, aldus een enthousiaste Lydia.
Lydia is ontzettend blij dat ze werkzaam kan blijven bij de bewoners die haar hart gestolen hebben, zonder dat ze er eerst verplicht een half jaar tussenuit moet. Daarnaast kan ze zich meer focussen op de zorgverlening omdat ze zich geen zorgen hoeft te maken over haar administratie en of ze volgende week wel voldoende werk heeft…
Speel je ook met het idee om te gaan genieten van de voordelen van een dienstverband, maar wil je toch flexibel blijven in je werk? Neem eens contact op en we bespreken samen hoe jouw ideale baan eruitziet.
Staat jouw vacature er niet tussen? Plaats dan een open sollicitatie bij Omring.
