Casemanager Verzuim

De afdeling P&O is op zoek naar 2 Casemanagers Verzuim voor 24- 32 uur per week.

Ben jij die verzuimspecialist die als stevige strategische sparringpartner en inspirerende collega aan wil sluiten bij het verzuimteam van Omring?
Help jij als echte verzuimregisseur bij het onder controle krijgen en houden van het verzuim?  Dan ben jij onze kandidaat voor de vacature!

Waar je komt te werken

Zorgorganisatie Omring is een begrip in de regio Noord-Holland Noord. Omring biedt diverse diensten om mensen zo lang mogelijk zelfredzaam en autonoom te laten zijn, bij cliënten thuis of in diverse woonvormen zoals verpleeg-, verzorgingshuizen en kleinschalige woonprojecten. Altijd vanuit de visie dat ieder mens een individu is en zelf zijn of haar leven wil inrichten. Als zorg nodig is, levert Omring die op een persoonlijke manier die het best bij de cliënt en zijn omgeving past. Omring is een vitale organisatie waar medewerkers met plezier werken aan de kwaliteit van leven van de cliënt. Dit uit zich in de missie van Omring “Samen de beste zorg dichtbij” en de kernwaarden: Eigen regie, Samen, Positief en Vindingrijk.

Wil jij een actieve rol spelen in een organisatie die werk maakt van mensen? Dat kan bij Omring!

Een dag in de week van Anneke Verbeek, Casemanager Verzuim binnen Omring (Thuiszorg)

“De dag begint rond 8.00 uur, waarbij de verzuimlijst die er nieuw bij zijn gekomen nagelopen worden op directe actie en wat bijvoorbeeld door corona uitgesteld kan worden.  Een dag is nooit voorspelbaar.
Binnen de thuiszorg heeft een Casemanager gemiddeld 15 tot 20 belafspraken per dag met verzuimende medewerkers. Naast de belafspraken is er contact met leidinggevende, bedrijfsarts, bedrijfspsycholoog, adviseur duurzame inzetbaarheid en arbeidsdeskundigen.
In de rol van Casemanager Bij Omring heb je regelmatig overleg met het UWV in verband met DO-of WIA-aanvraag. Daarnaast begeleid de casemanager het proces van regres.
Je onderhoudt contact met de re-integratiebegeleiders van het Spoor 2 en ondersteun je de wijkverpleegkundigen en regioplanners bij de uitvoering van de re-integratie.”

Wat je gaat doen

Als casemanager verzuim ondersteun en adviseer je leidinggevenden, P&O adviseurs en P&O-medewerkers bij de uitvoering van het verzuim- en re-integratiebeleid met als doel (langdurig) verzuim zo veel mogelijk te beperken. Je neemt de verzuimbegeleiding over van het management en je houdt hen goed geïnformeerd en nauw betrokken. De eindverantwoordelijkheid voor de te nemen stappen bij verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten ligt bij de leidinggevenden.

Je voert de verzuimbegeleiding uit en bepaalt in overleg met de bedrijfsarts, leidinggevende en P&O de juiste interventies. Je zet deze vervolgens in om zo medewerkers naar een duurzame plaatsing binnen of buiten de organisatie te begeleiden. Als Casemanager Verzuim adviseer je bij specifieke cases over mogelijke oplossingen en je brengt de risico’s, opbrengsten en kosten in kaart. Jij bent de specialist en levert een bijdrage aan het beheersen en reduceren van het verzuim en de WIA instroom. En je voorkomt loonsancties.

Deze nieuwe functie is gecreëerd om het langdurig verzuim te reduceren en om ervoor te zorgen dat we betere kansen en mogelijkheden aan mensen kunnen bieden Als Casemanager Verzuim schakel je met je collega casemanagers om de re-integratiemogelijkheden te vergroten.

Jij hebt

• kennis op hbo-niveau van Casemanager Regie op Verzuim (Crov) is vereist (+ Casemanager Rccm is een pré);
• Minimaal 3 jaar werkervaring als casemanager Verzuim (of in een vergelijkbare functie)
• uitgebreide kennis van de relevante wet- en regelgeving;
• je kunt mensen coachen, motiveren, overtuigen en in beweging zetten;
• Sterke adviesvaardigheden.

Jij bent

• een zelfstandige, initiatiefrijke collega, met een luisterend oor voor de medewerkers in verzuim;
• communicatief vaardig en organisatiesensitief
• enthousiast, collegiaal en je hebt een goed gevoel voor humor. Je vindt een service-gerichte houding vanzelfsprekend;
• een constructieve sparringpartner voor leidinggevenden, HR-adviseurs en andere P&O-collega’s.

Wij zorgen voor

• een aantrekkelijke eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarinkomen. ruimte om te groeien als professional en als mens. Samen met je collega’s werk je in een inspirerende werk- en leeromgeving, waar je alle ruimte krijgt om het beste uit jezelf te halen;
• de mogelijkheid je te blijven ontwikkelen. Als medewerker van Omring heb je onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com, een website met meer dan honderd online trainingen zoals blijven innoveren, persoonlijke effectiviteit, management en mindfulness;
• een gratis cultuurlidmaatschap via www.cultuurwerkt.nl. Met dit lidmaatschap krijg je jaarlijks korting op meer dan 500 culturele uitjes zoals films, musea, musicals en theatervoorstellingen;
• een gratis Omringpas waarmee je korting krijgt op diverse verzekeringen. Bovendien krijg je met de Omringpas korting bij de Omringwinkels, op trainingen en workshops, op service aan huis en bijvoorbeeld op advies van een zorgconsulent;
• een jaar contract, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd op basis van 24-32 uur per week;

Direct solliciteren of meer weten?

Wil je direct op deze functie solliciteren? Fantastisch! Klik zo snel mogelijk op de knop direct solliciteren.
Heb inhoudelijke vragen naar aanleiding van deze vacature, dan je contact opnemen met Kirsha de Vries: 06 – 10015705 (werkzaam op dinsdag, woensdag en donderdag).

Referenties maken – net als het opvragen van een VOG – deel uit van de procedure.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.