Regiodirecteur Zorg
- West-Friesland, Kop van Noord-Holland
Richard Mellaart helpt je graag
Heb je nog vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan gerust contact met mij op. Je kunt mij bereiken via:richard.mellaart@omring.nl of 06 – 133 454 73
Welkom bij Omring
Waar we op een positieve manier in het leven staan.
Waar we tot vindingrijke oplossingen komen.
En waar we mensen helpen regie te houden op hun gezondheid.
Samen de beste zorg dichtbij.
De organisatie
Stichting Omring is een ambitieuze en innoverende zorgorganisatie met al meer dan honderd jaar haar wortels in West-Friesland, de kop van Noord-Holland en op Texel. In de afgelopen jaren is Omring gegroeid naar een krachtige en robuuste zorgaanbieder in de regio Noord-Holland. Een zorgaanbieder die het welverdiende vertrouwen geniet van klanten en bewoners, verwijzers, familie en natuurlijk de eigen medewerkers. Een ambitieuze maar ook een toonaangevende organisatie die hoge normen hanteert en die zich zal blijven inzetten voor de kwaliteit van de zorg en voor de ontwikkeling van de medewerkers en beschikbaarheid van zorg voor nu en in de toekomst voor de inwoners van Noord-Holland-Noord.
De missie van Omring is “samen de beste zorg dichtbij”, vanuit de mensvisie dat ieder mens een individu is met een eigen identiteit, die zelf zijn of haar leven wil inrichten. Zelf, én met behulp van familie en bekenden. Als zorg nodig is dan levert Omring dit, op een manier die het best bij de cliënt en zijn omgeving past.
De kernwaarden van Omring zijn: Eigen Regie, Samen, Positief en Vindingrijk. Voor wonen in een beschermde omgeving met intensieve zorg en begeleiding beschikt Omring over verschillende woonlocaties, GRZ- en herstelzorg. Ook mensen die thuiszorg nodig hebben, kunnen een beroep doen op Omring. Daarnaast kunnen mensen terecht voor een breed scala aan zorg- en service gerelateerde diensten.
Op 31 woonzorglocaties biedt Omring zorg, verpleging en behandeling aan meer dan 3000 cliënten en meer dan 11000 mensen ontvangen thuis zorg. Omring heeft een omzet van 320 miljoen euro. Bij Omring werken ruim 4.500 medewerkers samen met meer dan 1.800 onmisbare vrijwilligers. Zij leveren goede zorg of ondersteuning die nabij is en doen dat als het nodig is. Van verzorging tot gespecialiseerde verpleging. Van behandeling tot revalidatie en ziekenhuis verplaatste zorg. Zowel thuis als in een van de vele woonzorglocaties.
Strategie en toekomstige ontwikkelingen
De zorg in het algemeen en de ouderenzorg in Noord-Holland-Noord in het bijzonder kenmerkt zich door veel politiek-bestuurlijke dynamiek in een context van vergrijzing en ontgroening. De strategie van de afgelopen jaren heeft de positie in de keten versterkt en bewezen dat Omring een sleutelrol kan en wil vervullen in de regionalisering en de transitie naar een nieuw zorglandschap (IZA, WOZO). Daarbij leveren doelen en resultaten toegevoegde waarde op voor cliënten en professionals en wordt de organisatie steeds meer toekomstgericht met een persoons ingericht dienstenpakket en een sterker ontwikkelvermogen.
De komende jaren wordt verder geïnvesteerd in de bestendiging van de verbindende positie in de keten en in samenwerking met de belangrijkste stakeholders zoals ketenpartners en financiers. Belangrijk perspectief daarbij is dat Omring als organisatie waarde toevoegt voor cliënten en professionals met een organiserend en innovatief vermogen dat hierbij past. Anticiperen op de toenemende eigen regie bij burgers, verdere digitalisering en arbeidsmarktvraagstukken zijn hierbij kritische succesfactoren.
Organisatie (visie)
Omring is zoals aangegeven een brede zorgorganisatie met lef en passie die actief is in meerdere zorgdomeinen en regio’s. De organisatie bouwt voort op de integrale organisatievernieuwing, ingegeven door de steeds maar toenemende zorgcomplexiteit, personeelsschaarste, financiële druk en de noodzaak tot regionale samenwerking. Op basis hiervan werkt Omring, aan een vernieuwde topstructuur om beter in te spelen op de toenemende complexiteit in de zorg. In deze structuur heeft iedere regio één regiodirecteur zorg met duidelijke integrale eindverantwoordelijkheid voor zowel de dagelijkse aansturing (run) als de vernieuwing (change).
Omring kiest bewust voor waarden‑gedreven leiderschap, gericht op maatschappelijke waarde voor cliënten én goed werkgeverschap voor professionals. Leiders bepalen koers vanuit verbinding met zichzelf, organiseren samenhang en zorgen voor executiekracht in verbinding met anderen. De kernwaarden van Omring vormen de basis voor haar leiderschapsmodel:
Organisatie (structuur)
Omring wordt aangestuurd door een collegiale tweehoofdige Raad van Bestuur (een voorzitter en een lid) die de portefeuilles verdeeld hebben. Na de zomer zal gewerkt gaan worden in de vernieuwde topstructuur, die de vervolmaking is van de Integrale Organisatie Vernieuwing die in 2024 is gestart met meer nabijheid in het primaire proces. In de toekomstige topstructuur heeft elk van de vier Omringregio’s straks één regiodirecteur zorg met duidelijke integrale eindverantwoordelijkheid voor zowel de dagelijkse aansturing (run) als de vernieuwing (change) van het primaire proces. Daarnaast is er één directeur bovenregionale zorg. Daarom wordt het huidige concernbrede zorgdirectieteam aangevuld. Er zijn dus meerdere functies vacant.
De stafdiensten bij Omring bestaan uit de directeuren personeel & organisatie, financiën & bedrijfsvoering, klant & markt, vastgoed, ICT en de manager Communicatie. De directieteams zorg en staf vormen samen met de Raad van Bestuur het Concerndirectieteam.
De functie van de regiodirecteur zorg
De regiodirecteur zorg is integraal eindverantwoordelijk voor de zorg, bedrijfsvoering, resultaten en het stakeholdermanagement van één regio. De regiodirecteur zorg geeft leiding aan het regionale managementteam en stelt samen met hen het jaarplan en de begroting op. Naast de regionale verantwoordelijkheid draagt iedere regiodirecteur een organisatiebrede beleidsverantwoordelijkheid voor één zorgdomein (bijvoorbeeld Wlz intramuraal, Wlz extramuraal, Zvw of Wmo). Dit versterkt het eigenaarschap, bevordert samenhang tussen regio’s en zorgt voor duidelijke keuzes en snellere besluitvorming en meer samenhang tussen strategie en uitvoering.
De regiodirecteur stuurt de managers zorg & bedrijfsvoering aan (MZB), bewaakt de kwaliteit, de productie, capaciteit en financiën en zorgt voor een stabiele en goed georganiseerde zorgverlening. Ook geven de regiodirecteuren leiding aan verbeter‑ en veranderopgaven en zorgt dat innovaties daadwerkelijk landen in de dagelijkse praktijk.
Belangrijke opdrachten voor de regiodirecteur(en) zorg
Functie eisen
Kerncompetenties
Persoonsprofiel regiodirecteur zorg
Je bent een charismatische, verbindende persoonlijkheid en een inspirerende leider met een heldere visie op hedendaags leiderschap. Geeft op innovatieve en creatieve wijze sturing aan op verandering gerichte organisatieontwikkelingsprocessen. Een persoon die in staat is partijen bij elkaar te brengen en tegenstellingen en weerstanden te overbruggen. Een stevig persoon die met gezag het debat op het hoogste niveau kan voeren en veranderingen tot stand kan brengen. Een netwerker die het krachtenspel in de regio goed kent.
De regiodirecteur heeft een natuurlijk overwicht, stuurt en entameert, faciliteert en begeleidt de komende veranderingen en ontwikkelingen. Een inspirator voor de zorgorganisatie die stuurt en autoriteit uitstraalt zonder het heft in eigen handen te nemen. Weet tegenspraak te organiseren.
De regiodirecteur zorg is resultaat gedreven en speelt in op in- en externe ontwikkelingen en kansen, ziet nadrukkelijk toe op de kwaliteit en veiligheid van de zorg voor patiënten en is een goede onderhandelaar. Weet samen met de collega-directeuren zorg een team te vormen dat de koers bepaalt, visie ontwikkelt en op inspirerende en effectieve wijze de gestelde doelen weet te realiseren. Zij gunnen elkaar de successen, respecteren de verhoudingen en zijn in staat te “sparren” over ingewikkelde dossiers.
Arbeidsvoorwaarden
Het betreft een verantwoordelijke en uitdagende functie, met veel ruimte om een bijdrage te leveren aan de ambities van Omring. Inschaling is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en afhankelijk van opleiding en ervaring.
Procedure
Omring laat zich in deze procedure bijstaan door Stefan van Bergen van bureau Van Bergen Search www.vanbergensearch.nl. Bel of mail Stefan van Bergen (Van Bergen Search) (06-22447518) secretariaat@vanbergensearch.nl. Reacties graag voor 15 juni 2026.
Na de voorselectie worden de curricula vitae van geschikte kandidaten gepresenteerd aan de selectiecommissie (o.a. de Raad van Bestuur). Op basis hiervan wordt besloten welke kandidaten worden uitgenodigd voor de selectiegesprekken.
(organogram op aanvraag beschikbaar)
Stap 1
Leuk, wij hebben je sollicitatie ontvangen. Je ontvangt een bevestiging en wij nemen contact met je op.
We zijn erg nieuwsgierig naar jou. Onze recruiter nodigt je graag uit om samen te kijken naar de juiste match.
Afhankelijk van de functie volgt er een tweede gesprek of een assessment.
Yes! Er is een match. We gaan graag met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Hé collega, welkom bij Omring!
Bij Omring verwachten we van jou als zorgmedewerker dat je flexibel bent en werkt op de plekken waar je het meest nodig bent. Vanwege de arbeidsmarkt, kan het voorkomen dat je van team of locatie moet wisselen. Je solliciteert dus echt op een baan bij Omring! Op deze manier kunnen we altijd de beste zorg bieden aan onze bewoners en cliënten. We houden daarbij natuurlijk rekening met jouw voorkeuren voor het werk en de reistijd. Zo zorgen we ervoor dat je altijd op een plek werkt waar jouw kennis en vaardigheden het best tot hun recht komen.
Staat jouw vacature er niet tussen? Plaats dan een open sollicitatie bij Omring.
