Manager HR Advies

We zijn opzoek naar een analytisch, conceptueel, empathisch, en organisatie-sensitief persoon om deze functie in het hart van de P&O-organisatie in te vullen. Word jij onze nieuwe Manager HR Advies? 

Als lid van het MT P&O geef je richting aan de HR-adviseurs en HR-beleidsadviseurs en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van strategisch en tactisch HR-beleid. Samen met jouw MT-collega’s van Recruitment, Salaris- en personeelsadministratie, Leren & Ontwikkelen, Werk en Vitaliteit en SENS zorg jij ervoor dat onze medewerkers en leidinggevenden de missie van Omring kunnen blijven verwezenlijken: samen de beste zorg dichtbij.

Is dit een managementrol waar je energie van krijgt? Lees dan snel verder!

Waar je komt te werken

Bij Omring geloven we dat werken in de zorg veel meer is dan een baan. De zorg, die zit in je. Je betekent echt wat in het leven van andere mensen. En bij Omring hebben we daar onze eigen ideeën over. We kijken anders naar onze medewerkers. En we kijken anders naar de zorg. Mensen staan centraal: we zien de persoon achter de cliënt en we gáán voor het vernieuwen van de zorg. Wat we willen is dat mensen de zorg krijgen die bij ze past. Werk je bij Omring, dan krijg je alle ruimte voor je eigen inbreng en vakmanschap. Dat is voor ons Omzorgen. 

De afdeling P&O is betrokken bij de organisatieontwikkeling en de strategische programma’s die invulling geven aan de transitie in de zorg. Naast de recente implementatie van een nieuwe aansturingsstructuur zijn dat bijvoorbeeld het versterken van de informele zorg, professional in positie, en de implementatie van een nieuwe roosterorganisatie. Binnen P&O zijn de actuele thema’s aantrekken, behoud, strategische personeelsontwikkeling, leiderschap en verzuim.

Over het team: onze HR-adviseurs en HR-beleidsadviseurs zijn de sparringpartners van de Directeuren en Managers Zorg & bedrijfsvoering en denken en doen mee met de transitie van de zorg en dragen de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van het P&O beleid in de regio's en bij de ondersteunende diensten.  

Wat je gaat doen

Je fungeert als sparringpartner voor het management en directie en draagt bij aan organisatieontwikkeling en beleidsontwikkeling op het gebied van P&O.

Jouw kerntaken zijn heel divers, denk aan:  

• je ontwikkelt het HR-beleid dat aansluit bij de strategische koers van de organisatie;
• je signaleert relevante trends en vertaalt deze naar beleid en advies;
• je geeft leiding aan het team HR-advies en zorgt voor een inspirerende en resultaatgerichte werkomgeving;
• je adviseert de directie, het management en andere stakeholders over complexe HR-en organisatievraagstukken;
• je ontwikkelt en implementeert HR-instrumenten en -processen, zoals o.a. het functiehuis, loopbaanpaden, en strategische personeelsplanning en -ontwikkeling.  
• je initieert en coördineert HR-projecten, waarbij je conceptueel denkt en analytisch te werk gaat. Je zet resultaatgericht projecten in gang. 
• je bevordert een open en inclusieve organisatiecultuur, beschikt over een goed gevoel voor verhoudingen, en weet op het juiste moment de juiste toon te vinden; 
• je bent verantwoordelijk voor het neerzetten en optimaliseren van het feedbacklandschap d.m.v. de inzet van medewerkersonderzoeken;
• je neemt actief deel aan externe netwerken zoals het Sigra Netwerk NHN. 

Bovendien ben je in staat meerdere perspectieven in te nemen en weet je de verschillende belangen zorgvuldig af te wegen. Je bent in jouw rol echt een aanjager van verbeteringen en vernieuwingen, en gaat daarbij data-gedreven te werk. 

Jij hebt

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, organisatiekunde of bedrijfskunde;
• kennis van HR en van de (ouderen)zorg;
• leidinggevende ervaring;
• uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden. 

Jij bent

• een stevige en politiek handige gesprekspartner voor managers en directie;
• in staat draagvlak te creëren in de organisatie en in het overleg met de medezeggenschapsorganen;
• analytisch: je doorgrondt complexe vraagstukken en vertaalt deze naar heldere adviezen;
• conceptueel ingesteld: je overziet het grotere geheel en denkt vooruit;
• empathisch: je hebt oog voor de mens achter de medewerker en durft buiten de gebaande paden te denken;
• resultaatgerichtheid en besluitvaardigheid;
• organisatie sensitief: je voelt aan wat er speelt in de organisatie en handelt daar tactvol naar; 
• in staat procesmatig te denken en te werken;
• je weet mensen mee te nemen in verandering, haalt het beste uit je team en creëert beweging. 

Wat wij bieden

• contract voor onbepaalde tijd voor 32-36 uur per week;
• salaris afhankelijk van expertise en werkervaring conform CAO VVT, inschaling in FWG65;
• eindejaarsuitkering van 8,33%;
• onbeperkt toegang tot www.goodhabitz.com voor persoonlijke ontwikkeling; 
• diverse medewerkersvoordelen, variërend van gezondheidsprogramma’s tot interessante workshops en exclusieve kortingen via www.OmringXtra.nl.

Meer weten, of direct solliciteren? 

Solliciteer uiterlijk maandag 16 juni via de knop "direct solliciteren". De gesprekken zullen ook in deze week plaatsvinden, houdt hier rekening mee.

Voor vragen over het sollicitatieproces kun je contact opnemen met Richard Mellaart (Manager Recruitment) via 06 - 819 405 71. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Judith Haarman (Manager HR Advies) op 06 - 831 167 30.

Bij Omring hebben wij inclusie en gelijke kansen hoog in het vaandel staan. Wij denken vanuit mogelijkheden en kijken naar ieders talenten. Daarom zetten wij aan het begin van deze recruitmentprocedure een assessment in. Ook hanteren wij een screeningsbeleid. Dit houdt in dat we van iedereen die bij ons komt werken een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) opvragen. Onze screening verloopt via Valicare.