Wil jij bouwen aan sterke en professionele thuiszorgteams in regio West? Omring zoekt een teammanager die richting geeft, rust brengt en medewerkers stimuleert om samen de beste zorg te leveren. Je doet dat met nabij en zichtbaar leiderschap, aandacht voor teamontwikkeling, duidelijke kaders en een veilige en open aanspreekcultuur.
Je geeft leiding aan drie teams die met grote betrokkenheid zorg leveren in West-Friesland: Opmeer/Abbekerk, Wognum en Midwoud. In deze rol zorg je voor helderheid, vertrouwen en verbinding, juist in een sector die volop in beweging is.
Als teammanager draag je verantwoordelijkheid voor de ontwikkeling, samenwerking en resultaten van drie thuiszorgteams in regio West. Je werkt in duaal leiderschap nauw samen met wijkverpleegkundigen en bent stevig betrokken bij de organisatorische en HR-aspecten van het team.
Omdat de teams verspreid werken over meerdere dorpen, ben je niet dagelijks overal fysiek aanwezig. Tegelijkertijd ben je nabij en goed bereikbaar, weet je wat er speelt en ben je zichtbaar op de momenten die ertoe doen. Je bent een leidinggevende die structuur en duidelijkheid biedt en tegelijkertijd ruimte laat voor professionele autonomie.
De wijkzorg staat voor grote uitdagingen: een toenemende zorgvraag, arbeidsmarktkrapte en voortdurende veranderingen in werkwijzen en technologie. Juist daarom is jouw rol essentieel. Jij zorgt voor rust, houvast en duidelijke kaders, en begeleidt teams stap voor stap in verandering. Je ondersteunt medewerkers bij het verder professionaliseren van hun werk en helpt hen om, ondanks de dynamiek, met vertrouwen en plezier zorg te blijven leveren.
Een belangrijk onderdeel van je werk is het versterken van een professionele en open samenwerkingscultuur. Collega’s spreken elkaar aan, nemen verantwoordelijkheid en voelen zich veilig om te leren en te groeien. Jij stimuleert dit proces met aandacht voor ieders perspectief én met de daadkracht die nodig is om richting te geven.
Daarnaast begeleid je de teams bij ontwikkelingen zoals wijkgericht samenwerken, de inzet van domotica en andere zorgtechnologie en het verder optimaliseren van werkprocessen. Je houdt overzicht in een omgeving waarin veel tegelijk speelt en neemt medewerkers actief mee in deze veranderingen.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
Aansturing op bedrijfsvoering, waaronder verzuim, roostering en resultaatverantwoordelijkheid;
Het versterken van onderlinge samenwerking en de aanspreekcultuur;
Het creëren van rust, stabiliteit en duidelijke kaders;
Het onderhouden van contact met cliënten, naasten en samenwerkingspartners;
Samenwerking met collega-teammanagers en de manager Zorg en Bedrijfsvoering.
Voor deze functie zoeken wij een ervaren manager die gewend is om teams professioneel te begeleiden, richting te geven en te ondersteunen in hun ontwikkeling. Je hebt de stevigheid om duidelijke kaders te bieden, de sensitiviteit om teamdynamiek goed aan te voelen en de verbindende kwaliteiten om mensen mee te nemen in verandering.
Daarnaast beschik je over:
Aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante managementopleiding;
Relevante en recente leidinggevende ervaring;
Een goed ontwikkeld gevoel voor groepsdynamiek en ervaring met teamontwikkeling;
Sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende, coachende leiderschapsstijl;
Het vermogen om nabij en toegankelijk te zijn, ook wanneer je niet dagelijks fysiek aanwezig bent;
Organisatiebreed inzicht, digitale vaardigheden en het vermogen om koers te houden in een dynamische omgeving;
Ervaring in de (thuis)zorg is een pluspunt, maar geen vereiste.
Wij vinden het belangrijk dat jij je werk goed, professioneel en met plezier kunt doen. Daarom bieden we een stabiele basis, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en ruimte voor jouw ontwikkeling als leidinggevende.
Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week met uitzicht op een vast contract;
Salaris volgens CAO VVT, FWG 55;
Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding;
Een Omringpas met voordelen voor zorg, workshops en winkels gericht op vitaliteit.
Omring is een zorgorganisatie in Noord-Holland Noord die zich inzet voor een zo prettig en zelfstandig mogelijk leven voor cliënten, thuis of in een van onze woonzorglocaties. We werken vanuit een warme, persoonlijke benadering waarin aandacht voor wat iemand zelf wil en kan centraal staat. Als teammanager maak je onderdeel uit van een professionele organisatie die veel waarde hecht aan samenwerking, ontwikkeling en vakmanschap.
Ben je enthousiast over deze functie? Solliciteer direct via onze website. Je ontvangt binnen 24 uur (op werkdagen) een reactie.
Voor vragen kun je contact opnemen met Thelma Luigjes- Slenters, recruiter Omring, via 06-10212045 (telefonisch of via WhatsApp) of via thelma.luigjes@omring.nl.
Een assessment maakt onderdeel uit van het sollicitatieproces. Dit helpt ons om een goed en objectief beeld te krijgen van jouw kwaliteiten en ontwikkelpunten.
We werven intern en extern. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
Stap 1
Leuk, wij hebben je sollicitatie ontvangen. Je ontvangt een bevestiging en wij nemen contact met je op.
We zijn erg nieuwsgierig naar jou. Onze recruiter nodigt je graag uit om samen te kijken naar de juiste match.
Afhankelijk van de functie volgt er een tweede gesprek of een assessment.
Yes! Er is een match. We gaan graag met je in gesprek over de arbeidsvoorwaarden.
Hé collega, welkom bij Omring!
Bij Omring verwachten we van jou als zorgmedewerker dat je flexibel bent en werkt op de plekken waar je het meest nodig bent. Vanwege de arbeidsmarkt, kan het voorkomen dat je van team of locatie moet wisselen. Je solliciteert dus echt op een baan bij Omring! Op deze manier kunnen we altijd de beste zorg bieden aan onze bewoners en cliënten. We houden daarbij natuurlijk rekening met jouw voorkeuren voor het werk en de reistijd. Zo zorgen we ervoor dat je altijd op een plek werkt waar jouw kennis en vaardigheden het best tot hun recht komen.
Staat jouw vacature er niet tussen? Plaats dan een open sollicitatie bij Omring.
